LLEI 31/1995 DE 08 DE NOVEMBRE DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORAL

• El 08 de novembre de 1995, es publica la Llei  31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals; i el 17 de gener de 1997 es fa públic el Reial Decret 39/1997 Reglament dels  Serveis de Prevenció, normativa principal en prevenció de riscos laborals.
  Des de les hores, tot empresari que tingui a partir d’un treballador donat d’alta en el Règim de la Seguretat Social queda subjecte al compliment d’aquesta normativa, la qual té com objectiu la promoció de la seguretat i la salut del treballador en el seu lloc de treball.
  Aquesta comporta una sèrie d’obligacions, que l’empresari haurà de portar a terme: 
  Tota la documentació, haurà de estar a l’empresa a disposició de l’autoritat laboral.
   
  L’ incompliment de la normativa vigent donarà lloc a diverses infraccions tipificades en el Reial Decret Legislatiu 5/2000 del 04 d’agost ( text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social).
  
  

*No complir amb les obligacions bàsiques en aquesta matèria parteix com a falta Greu en qualsevol dels seus graus.

Infraccions	Grau mínim €	Grau Mitjà €	Grau Màxim €
Lleus	40 a 405	406 a 815	816 a 2.045
*Greus	2.046 a 8.195	8.196 a 20.490	20.491 a 40.985
Molt Greus	40.986 a 163.955	163.956 a 409.890	409.891 a 819.780

L’empresari podrà ser sancionat per infraccions lleus/greus/molt greus segons l’ incompliment o falta, podent arribar a les següents sancions 

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es poden evitar i combatre’ls en el seu origen.
• Analitzar les possibles situacions d’emergència i adoptar les mesures adequades.
• Organitzar la prevenció i el treball, integrant-la a totes les activitats de l’empresa i tenint present la capacitat dels treballadors.
• Adoptar mesures que donin prioritat a la protecció col·lectiva respecte de la individual. Tot i així facilitar si s’escau equips de protecció individual adequats.
• Facilitar equips de treball  amb les degudes instruccions als treballadors.
• Informar i formar als treballadors.
• Realitzar investigació d’accidents i de malalties professionals que causin incapacitat laboral superior a un dia de treball.
• Garantir un servei de vigilància periòdica de la salut dels treballadors en funció dels riscos.
• La Realització d’informes Ergonòmics.
• La Realització d’informes Psicosocials.
• La Realització de Mediacions Higièniques.